看化工如何打造新员工“铁”军?
时间:2020-06-11点击量:1051 单位:化工分公司 作者:马润霞 文章字符数: 1716 分享到:

习近平总书记说过,“人的一生只有一次青春。现在,青春是用来奋斗的;将来,青春是用来回忆的。”五月,又是一年迎新季,又是化工“聚才”时。化工分公司又迎来了一批新生力量,他们带着如火青春,洋溢着年轻活力,为筑“铁”军队伍增加新动能。

从理论授课到现场实践;从兴趣培养到意志磨砺。为了帮助新员工尽快转换角色、凝心聚力、认同企业文化、尽快融入企业,化工分公司为他们精心准备了新员工“入职大礼包”。

入职见面“续使命”

“新员工、新力量、新希望,加入化工,共创辉煌”是化工分公司新员工入职见面交流会的口号。

在新员工分配到岗后,公司第一时间召开了新员工入职见面交流会。党委书记、经理叶鹏云对新员工的加入表示欢迎,指出岗前培训是让新员工尽快熟悉企业环境,了解企业文化,学习专业技能。重点从发展历程、团队建设、党建文化、员工关怀体系、生产工艺等方面进行阐述,让员工感受到了北元文化的蕴涵和新一代化工人接续奋斗的初心使命。

他希望新员工进入工作岗位后,一是始终牢记“常学习、重实践、讲安全”九字真言,掌握岗位员工该有的技能修养。二是以空杯心态,虚心接受新的知识和新的技能;面对新的挑战,能脚踏实地,一步一个脚印,不断增强理论知识,提高岗位操作技能。三是勤于耕耘、勇于开拓,尽快从知识型“准人才”转变成为真正的“实用型”人才,顺利掀开人生新篇章。

培训交流“转角色”

“嗨,你知道职工考勤的下载网址不?”

“知道啊,《化工分公司新进员工入职学习指南》中都写着呢!”

新员工就像一块“璞玉”,需要岁月和经历的雕刻。为了使新员工转变角色,尽快融入到工作环境中,化工分公司为新员工定制了专项培训“套餐”。公司在前期制定了新员工入职学习指南和新员工入职培训方案,转变了以往“讲课式”培训,增加了领导见面会、副科厂级以上人员担任培训讲师及参观厂区等环节,让新员工充分感受公司的企业文化和人文关怀。

培训讲师从公司概况、发展前景、企业文化、职业道德、国家和行业法律法规、安全管理基本知识等方面对新员工进行了理论培训学习。理论学习后,又组织新员工开展了实操和演练,提高了员工的实际操作能力、动手能力、协调能力,确保新员工通过培训规划职业发展目标、转变“角色”,尽快融入北元这个“大家庭”。

挖掘兴趣“育人才”

“大家有什么特长?比如写作、绘画、视频剪辑、打篮球等,有这些特长的人员请到我这里登记一下。”

“我会写作,我会画画,我会……”

新员工争先恐后在报名处登记着。

人才犹如一颗优良的种子,只有种在适宜的土壤上才能茁壮成长。化工分公司各个“俱乐部”开启“抢”人模式,为俱乐部储备可用之才。“授人以鱼,不如授人以渔”,在场的数名“俱乐部”老员工从自身经历出发,深入浅出地向新员工讲述着各自的工作与生活心得,将总结出的一条条实践经验倾心相授,为新员工今后的工作与生活注入了动力和信心。俗话说“赠人玫瑰,手有余香”,短短半小时的交流,新老员工间已搭起了友谊之桥。

意志磨砺“聚人心”

“‘颜值超高,工作爆表’我们是颜值爆表队,今天的拓展比赛我们肯定会赢。”一声声充满活力的声音响起。

拓展训练助团结,体能测试锻毅力。为了更好地培养新员工的团结协作意识,公司组织新员工开展了拓展训练,训练项目包含“信任背摔”“穿越电网”“不倒森林”“能量传递”“鼓动人心”“过河搭桥”“毕业墙”等项目。一系列的拓展训练让新员工学会了团结、协作和互相帮助,让彼此成为了队友、朋友。同时,训练期间还穿插了“名字接龙”“信任人椅”“兔子跳”“动力火车”等小游戏,更加深了新员工之间的彼此信任,为后期的意志磨砺奠定了基础。

团结凝聚,携手前行。烈日骄阳下,整齐的呐喊、奔跑的身影、紧扣的双手、坚定的面容这些瞬间定格的画面让新员工们永久珍藏,久久回味!

编辑:李建军


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